KR公司基层员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好,为了更好地了解KR公司基层员工薪酬满意度和目前公司薪酬管理存在的不足,特别设计次调查问卷。恳请您能抽出几分钟的时间填写这份问卷。本次问卷采用匿名方式,仅用于学术研究,所有数据将保密处理。请您按照真实感受进行填写。 感谢您的参与和支持,祝您工作顺利!
您的回答仅被用作统计,将向您保证调查内容将被严格保密。
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄是:
20岁以下
20-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
3.您的工作年限:
1年以下
1-3年
4-5年
5年以上
4.您在KR公司的职位是:
基层办公人员
基层档口人员
基层服务人员
5.您对目前的薪酬待遇满意度如何:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
6.对比本公司其他员工,您对目前的薪酬感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
7.对比其他同行工作者,您对目前的薪酬感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8.您对目前公司的薪酬结构哪部分比较满意?
固定工资
绩效工资
提成
福利
9.您对目前薪酬结构中哪部分最不满意?
基本工资
绩效工资
提成
福利
10.您觉得目前的薪酬是您个人价值的体现吗?
肯定是
应该是
不确定
不是
绝对不是
11.和同行业想比,您认为目前公司的薪酬制度先进吗?
非常先进和有远见性
有一定的先进性和远见性
不确定
有些落后于现实
非常过时
12.您认为薪酬结构中最能调动您积极性的因素是:
基本工资
奖金绩效
福利津贴
非经济性报酬(专业培训或职位晋升)
年终奖
13.KR公司提供哪方面的福利制度使您感到满意:
五险一金的缴纳
就餐条件
员工住宿
福利待遇
年中奖
年终奖
14.在KR公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司?
得不到领导的重视和信任
对薪酬福利不够满意
缺乏个人发展、晋升的机会
工作稳定性得不到保障
与上下级之间的关系紧张
对公司的管理制度不满意
15.对于目前公司的薪酬管理方式是否透明,您感到
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
16.您认为公司应该如何提高薪酬制度的透明度?
公开薪资体系
公开薪资调整标准
公开薪资调整时间
公开薪资调整幅度
17.对目前公司提供的培训或晋升机会,您感到:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
18.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时,公司的态度是:
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善
不确定
听听而已,没什么改变
非常敏感,尽量压制
19.您认为当前企业的发展与员工的薪酬增长比例是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
20.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近您的观点:
通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
我工作的基本目的就是为了挣一份工资
干什么工作时次要的,只要有钱赚
给我多少钱,就干多少活
没有钱什么也别谈
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