用户故事
/ USER STORIES
企业的发展离不开员工的发展，员工在成长过程中难免存在自我认知的不足和盲点，如何通过有效的手段，让员工更好的认知自我并快速发展？这是让很多企业头疼的问题。强硬的企业政策和制度在一定程度上只会带来员工心里的抵触，自我意识的觉醒才是解决问题最根本的方法。
如何让员工真正意识到自己的不足？ 企业的标杆制度在时间的河流里，很容易被员工淡忘和表面性适应。员工一旦进入适应和自我满足的怪圈，就容易导致水杯满溢。优秀的管理者绝对不是每天的责骂和没有目的的鞭策，而是让员工之间进行自我对比，奖惩有秩，人才竞聘，优胜劣汰。在竞争面前，一个对自己有要求的员工绝对会产生强烈的紧迫感。
- 个人报告的展示：让员工清楚意识到自己的优势和劣势，从而有方向的进行职业发展规划。
- 与总体平均值对比的展示：让员工如梦初醒，自己相比平均值的差距就是和其他中等员工的差距，普通都达不到，谈何优秀？如何期望能在工作上有所上升？自我意识上有了觉醒，真正优秀的员工是会自己加快学习上进的步伐，以至不会落后于人。
所有需求取之于市场，用之于用户，因为真正能在一定程度上帮助企业员工提升自我认知，所以很多企业已经使用了360度员工评估这样的方法进行员工管理。主要包括：
汇中利通投资管理（北京）有限公司HR袁女士 使用后反馈
1）客服热情周到，问题解答率高，服务态度好； 2）问卷星快捷方便，提高了我们工作的效率； 3）数据统计清晰，准确； 4）问卷星操作简单易掌握； 5）问卷星功能相对比较全面，各种数据分析，透视图表； 6）问卷星结果数据导出方便。
这些企业用户均对系统的强大功能和流畅的用 这些企业用户均对系统的强大功能和流畅的用户体验赞不绝口，这让我们更加坚信，一切努力只要能帮助到用户的实际需求，我们就应该做，也值得做。 在未来，我们对员工如何管理自我的方面进行强化和改进，做市场需求的导向标，进一步帮助企业进行优质的员工管理，也希望能更进一步帮助员工进行自我认知的提升，了解自己的优缺点，从而努力提升自己，并在工作中更好的发挥自己的潜能。
